Периодические медицинские осмотры

Периодические медицинские осмотры

Немногие знают о том, что термин «медосмотр» появился в современных профессиональных отношениях не так давно. Раньше данная процедура называлась медицинским освидетельствованием. Однако следует отметить, что, несмотря на различные термины, данные понятия имеются максимально вхожее значением. Фактически, обе они означают проведение различных медицинских мероприятий, основным назначением которых является осуществление постоянного контроля над текущим состоянием здоровья сотрудника. Более того, такие мероприятия нередко позволяют вовремя выявить появившиеся заболевания, включая и те, причиной которых стал определенный вид профессиональной деятельности.

Как известно, именно текущее состояние физического здоровья сотрудника может оказывать прямое влияние на качество исполнения возложенных на него профессиональных обязанностей. Более того, существуют и определенные категории должностей, в которых к здоровью сотрудников предъявляются достаточно серьезные требования. В случае несоответствия данным требованиям, работник не может быть трудоустроен на ту или иную должность.

За прохождением медицинских осмотров всегда должен следить работодатель. Именно на него возлагается основная ответственность в отношении своевременного проведения данных мероприятий, а также за выполнение иных требований, действующих в этой сфере. Отдельно следует упомянуть и о таком важном вопросе, как финансирование процедуры проведения медицинских осмотров. В соответствии с установленными правилами, данная обязанность также возлагается на работодателей. Оказание необходимых медицинских услуг при этом должно осуществляться в официальном порядке. Для этого руководитель организации, либо иное уполномоченное лицо, заключает письменный договор с соответствующим медицинским учреждением. Именно на основании действующего соглашения происходит расчет между сторонами, а также последующее оказание всех необходимых медицинских услуг.

Обязательные медицинские осмотры служащих

С юридической точки зрения, обязательный медицинский осмотр представляет собой особое мероприятие, которое должно проводиться современными работодателями в соответствии с установленной периодичностью. Следует отметить, что данная обязанность закреплена на законодательном уровне. Однако важно помнить, что это вовсе не означает, что теперь директор абсолютно любого предприятия или организации должен исполнять данное требование. В соответствии с установленными нормами, оно распространяется лишь в отношении особых категорий сотрудников. Перечень таких категорий указан в Приказе № 302Н МЗ СР РФ.

Вышеуказанный нормативно-правовой акт устанавливает, что, в зависимости от конкретных ситуаций, в отношении сотрудников может быть установлен один из нескольких существующих видов медицинских осмотров, а именно:

С предварительным медицинским осмотром регулярно сталкивается огромное количество современных сотрудников. Данная процедура является обязательной для некоторых профессий и назначается в том случае, если новый сотрудник принимается на определенную должность в организацию.

Порядок проведения обязательных медицинских осмотров, также устанавливаются Приказом № 302Н МЗ СР РФ. Проведение данного мероприятия является обязательным требованием. Как правило, это связано с наличием опасных, либо вредных условий труда, которые присутствуют на определенном производстве. В таком случае, текущее состояние здоровья сотрудников должно подлежать постоянному контролю. Ведь, в случае обнаружения определенных заболеваний с самого начала их появления – вылечиться будет значительно легче. Более того, если у сотрудника выявятся реальные и достаточно серьезные проблемы со здоровьем данный факт сможет явиться полноценным основанием для срочного прекращения его профессиональной деятельности.

Прохождение обязательного медицинского осмотра занимает один день. Действующие законодательные нормы устанавливают, что в течение всего этого периода времени, за работником, в обязательном порядке, должен быть сохранен их средний размер регулярного заработка, а также рабочее место. В случае нарушения данного правила со стороны работодателя, такие действия директора будут считаться грубым нарушением законных интересов сотрудников.

Периодические осмотры и основные правила по их проведению

Одной из главных характеристик периодических медицинских осмотров, безусловно, является частота их проведения. Сразу следует отметить, что данный показатель устанавливается работодателем в индивидуальном порядке. При этом директором должны быть учтены такие важные критерии, как: разновидность деятельности, которой занимаются сотрудники, наличие на предприятии опасных, либо вредных факторов и т.д.

Что же касается самой процедуры инициирования медицинского осмотра – начальным этапом в ней всегда будет являться составление соответствующих направлений для подчиненных. Следует отметить, что документ готовится в индивидуальном порядке, для каждого из сотрудников. В письменном уведомлении указываются следующие сведения:

  • данные о сотруднике, которому направляется данный документ, а именно – ФИО и должность подчиненного, наименование структурного подразделения, в котором он официально числится, индивидуальный табельный номер и т.д.;
  • сведения о работодателе – наименование и адрес расположения организации, ФИО и должность уполномоченного лица;
  • основная информация о необходимости прохождения сотрудником регулярного медицинского осмотра;
  • ссылки на соответствующие нормативно-правовые положения, включая Приказ №302-н;
  • иная информация, при условии, что она имеет прямое отношение к вопросу прохождения медицинских процедур.

После составления направления, документ должен быть представлен сотруднику, для подробного ознакомления подчиненного с его содержанием. Сам факт отсутствия у служащего каких-либо возражений подтверждается простановкой его подписи в положенном месте.

Далее официальный список сотрудников, которые нуждаются в прохождении осмотра, должен быть направлен в соответствующую медицинскую организацию. После этого представители данной организации согласуют все оставшиеся вопросы и назначают дату явки сотрудников в медицинское учреждение. В назначенное время, сотрудники обязаны явиться в организацию для прохождения всех необходимых процедур.

Основные цели

К главным целям проведения медицинских осмотров сотрудников, безусловно, можно отнести следующие:

  1. Определение уровня соответствия текущего состояния здоровья конкретного сотрудника возложенным на него обязанностям. Как известно, некоторые профессии требуют наличия безукоризненного состояния здоровья. В таком случае, при появлении определенных проблем с самочувствием, у сотрудника могут возникнуть правомерные основания для прекращения текущего вида профессиональной деятельности.
  2. Осуществление постоянного контроля над динамикой изменения текущего уровня здоровья сотрудников. Данный пункт особенно актуален для определенных профессий, в которых присутствуют опасные или вредные факторы производства. В таком случае, медицинский осмотр поможет осуществлять постоянное отслеживание негативных изменений в организме. Это, в свою очередь, поможет выявить различные заболевания максимально быстро, облегчая при этом процедуру излечения.
  3. Выполнение работодателем его прямых обязанностей в отношении составления планов различных профилактических мероприятий, направленных на улучшение текущего состояния здоровья сотрудников, а также на общее укрепление сил организма.

Особые категории сотрудников, для которых осмотры являются обязательными

Положениями современного закона устанавливается и применяется перечень особых категорий сотрудников, в отношении которых действуют правила относительно обязательного прохождения регулярных осмотров. К таким служащим можно отнести:

  • работников пищевой промышленности. Сюда следует относить, как, например, различные магазины, торгующие продовольственными товарами, так и места общественного питания, включая столовые, кафе, рестораны и т.д.
  • сотрудников различных медицинских учреждений, включая как государственные поликлиники, так и частные организации, оказывающие соответствующие услуги населению;
  • работников, чья деятельность характеризуется наличием опасных, либо вредных условий труда. Следует отметить, что, для установления этих обязательств, сам факт наличия таких условий должен быть подтвержден в официальном порядке. Для этого работодатель регулярно проводится такая процедура, как специальная оценка текущих условий труда;
  • сотрудники, чей возраст еще не достиг установленного в государстве возраста совершеннолетия;
  • работники, чья деятельность связана с постоянным контактом с различными химическими веществами. Сюда можно отнести сотрудников химических производств, лабораторий и иных подобных учреждений.

Таким образом, периодический медицинский осмотр является обязательным мероприятием для категорий сотрудников. Следить за своевременностью направления подчиненных на такой осмотр, безусловно, должен работодатель. Именно ему необходимо заранее позаботиться о подготовке всех требуемых документов.