Периодические медицинские осмотры по приказу 29н

Периодические медицинские осмотры

Термин «медосмотр» появился не так давно. Раньше данная процедура называлась медицинским освидетельствованием. Однако, несмотря на различные термины, понятия являются схожими. Оба они означают медицинские мероприятия, основным назначением которых является осуществление постоянного контроля над текущим состоянием здоровья сотрудника. Они дают вовремя выявить заболевания, включая и те, причиной которых стал определенный вид профессиональной деятельности.

Как известно, именно физическое состояние сотрудника может оказывать прямое влияние на качество исполнения возложенных на него профессиональных обязанностей. В случае несоответствия требованиям сотрудника нельзя трудоустроить на ту или иную должность.

Основная ответственность за своевременное проведение медосмотров приписывается работодателям. В соответствии с правилами финансирование должно быть возложено на организацию. Необходимую медицинскую услугу при этом осуществляют в официальном порядке. Для этого руководитель или иное уполномоченное лицо заключает письменный договор с соответствующим учреждением. Именно на основании действующего соглашения происходит расчет между сторонами, а также последующее оказание всех необходимых услуг.

Обязательные медицинские осмотры служащих

Они проводятся организациями в соответствии с установленной периодичностью. Эта обязанность закреплена на законодательном уровне. Однако это вовсе не означает, что директор абсолютно любого предприятия должен исполнять данное требование. Оно распространяется лишь в отношении особых категорий сотрудников. Перечень таких категорий указан в Приказе № 29н МЗ СР РФ (ранее — приказ № 302н от 12.04.2011).

В вышеуказанном нормативно-правовом акте указаны видов медосмотров, а именно:

С предварительным медицинским осмотром регулярно сталкивается огромное количество современных сотрудников. Его проведение является обязательным для некоторых профессий и назначается в том случае, если новые сотрудники оформляются на определенную должность.

Порядок проведения обязательных медицинских осмотров также устанавливается Приказом № 29н МЗ СР РФ от 28.01.2021. Обязательность связана с наличием опасных или вредных условий труда, которые присутствуют на определенном производстве. В таком случае, состояние здоровья сотрудников должно подлежать постоянному контролю. Ведь раннее обнаружение определенных заболеваний даст возможность значительно быстрее вылечиться. Более того, в случае выявления реальных и достаточно серьезных болезней у сотрудников, этот факт сможет стать полноценным основанием для срочного прекращения их профессиональной деятельности.

На такой медосмотр дается один день. В течение этого периода времени за работником должен сохраняться средний размер регулярного заработка и рабочее место. Нарушения этого правила со стороны работодателя будут считаться грубым нарушением законных интересов сотрудников.

Периодические медицинские осмотры и основные правила по их прохождениям

Одной из главных характеристик периодических медицинских осмотров является их частота. Этот показатель определяется в индивидуальном порядке. Директору нужно учесть такие важные критерии, как разновидность деятельности, которой занимаются сотрудники, наличие на предприятии опасных или вредных факторов.

Первый этап — составление направлений для подчиненных. Документы готовятся в индивидуальном порядке для каждого из сотрудников. В письменном уведомлении указываются следующие сведения:

1. данные о сотруднике, которому направляется документ, а именно – ФИО и должность подчиненного, наименование структурного подразделения, в котором он официально числится, индивидуальный табельный номер;
2. сведения о работодателе – наименование и адрес, ФИО и должность уполномоченного лица;
3. основная информация о необходимости прохождения сотрудником регулярного медицинского осмотра;
4. ссылки на соответствующие нормативно-правовые положения, включая Приказ № 29н;
5. иная информация, если она имеет отношение к обследованиям.

После составления направления документ нужно представить сотруднику для подробного ознакомления с его содержанием. Факт отсутствия у служащего каких-либо возражений подтверждается его подписью в положенном месте.

Далее официальный список сотрудников направляют в соответствующую организацию. Ее представители согласуют все оставшиеся вопросы и назначают дату явки сотрудников в медицинское учреждение. Сотрудники направляются туда и должны явиться в указанное время, чтобы пройти врачей-специалистов и нужные процедуры.

Основные цели

1. Определение уровня соответствия состояния здоровья конкретного сотрудника возложенным на него обязанностям. Как известно, болезни не дают заниматься некоторыми видами работ. При появлении определенных проблем с самочувствием у сотрудника могут возникнуть правомерные основания для прекращения текущего вида профессиональной деятельности.
2. Осуществление постоянного контроля над динамикой изменения уровня здоровья сотрудников. Этот пункт особенно актуален для профессий, в которых присутствуют опасные или вредные факторы производства. В таком случае можно постоянно отслеживать негативные изменения в организме. Это, в свою очередь, дает возможность вовремя выявить заболевание, облегчая при этом процедуру излечения.
3. Выполнение работодателем его прямых обязанностей по составлению планов профилактического обследования, направленного на улучшение состояния сотрудников, а также на общее укрепление сил организма.

Особые категории сотрудников

Положениями современного закона устанавливается и применяется перечень особых категорий сотрудников, подлежащих обязательным регулярным медицинским осмотрам. К таким служащим можно отнести:

1. работников пищевой промышленности. Сюда следует относить, как, например, магазины, торгующие продовольственными товарами, так и места общественного питания, включая столовые, кафе или рестораны;
2. сотрудников медицинских учреждений, включая государственные и частные поликлиники, оказывающие соответствующие услуги населению;
3. сотрудников, чья деятельность характеризуется наличием опасных или вредных условий труда. Следует отметить, что факт наличия таких условий необходимо подтвердить в официальном порядке. Для этого регулярно проводится специальная оценка текущих условий труда;
4. сотрудники, чей возраст еще не достиг установленного в государстве возраста совершеннолетия;
5. сотрудники, чья деятельность связана с постоянным контактом с различными химическими веществами. Сюда можно отнести сотрудников химических производств, лабораторий и иных подобных учреждений.

Таким образом, периодический медицинский осмотр является обязательным для определенных категорий сотрудников. Ответственность за своевременное направление подчиненных на это мероприятие должна быть на работодателе. Именно ему необходимо заранее позаботиться о подготовке требуемой документации.