Психиатрическое освидетельствование работников

С 1 сентября 2022 года в РФ вступил в силу Приказ Министерства здравоохранения РФ от 20 мая 2022г. №342 “Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование». Расскажем, кого касается приказ, как часто проходит освидетельствование и как организовать.

Кому нужно проходить психиатрическое освидетельствование

Освидетельствование проводят при приёме на работу, чтобы определить, пригоден ли сотрудник к определенным видам деятельности.

В приказе Минздрава РФ от 20.05.2022 №342-н определены сферы деятельности, для работы в которых нужно проходить освидетельствование у психиатра:

управление транспортными средствами;
производство, транспортировка, хранение и применение взрывчатых материалов и веществ;
применение атомной энергии;
деятельность, связанная с оборотом оружия;
аварийно-спасательные работы и тушение пожаров;
управление подъемными механизмами;
забор, очистка и распределение воды питьевых нужд;
педагогическая деятельность;
присмотр и уход за детьми;
работа с использованием сведений, составляющих гостайну;
монтаж, наладка, техническое обслуживание, ремонт, управление режимом работы электроустановок;
монтаж, наладка, техническое обслуживание, ремонт и управление режимом работы объектов теплоснабжения;
обслуживание оборудования, работающего под избыточным давлением;
диспетчеризация производственных процессов в химической промышленности;
добыча угля подземным способом.
эксплуатация и ремонт скважин и установок при переработке высокосернистой нефти, очистка нефти и газа от сероводорода, очистка нефтеналивных судов, добыча и обработка озокерита;
работа, связанная с возбудителями инфекционных заболеваний и токсинами.

Как часто нужно проходить психиатрическое освидетельствование

До появления приказа Минздрава РФ №342-н частоту психиатрического освидетельствования регулировал трудовой кодекс РФ. В статье 213 было сказано, что освидетельствование нужно проходить не реже, чем раз в 5 лет. В новом нормативном акте не оговорено, как часто нужно проходить осмотр у психиатра, поэтому пока непонятно, как будет отрегулирована частота осмотров. Точно известно, что те, кто проходил освидетельствование для работы по тому же виду деятельности не позже двух лет назад, могут не проходить его повторно.

Как организовать психиатрическое освидетельствование сотрудников

Сначала работодатель должен выбрать медицинскую организацию с лицензией на проведение психиатрического освидетельствования.

Затем определяет в какой период сотрудники будут проходить освидетельствование — проще всего это делать при приеме на работу.

Работодатель должен выдать сотруднику направление на освидетельствование. В нем указывают:

дату, когда было составлено направление;
название организации и контактные данные;
вид деятельности по ОКВЭД;
наименование и адрес медицинской организации, проводящей освидетельствование;
ФИО, дату рождения и пол сотрудника;
должность и факторы, из-за которых требуется освидетельствование.

Затем сотрудник обращается в организацию, с которой компания заключила договор. Во время освидетельствования психиатр проводит осмотр, задает вопросы и собирает жалобы и проводит психопатологическое обследование.

При необходимости комиссия запрашивает дополнительные сведения у работодателя и выносит заключение о пригодности или непригодности сотрудника к определенному виду деятельности.

По результатам освидетельствования работник может быть признан непригодным на срок не более 5 лет с правом повторного осмотра.