Ежегодный медицинский осмотр работников

Что такое ежегодный медицинский осмотр работников

Ежегодный медицинский осмотр сотрудников – обязательное обследование, которое выполняется с целью:

• • выявления противопоказаний и состояний, препятствующих выполнению должностных обязанностей или угрожающих здоровью;
• • с целью предотвращения производственного травматизма, возникновения и распространения инфекционных заболеваний.

Как часто надо проходить медосмотр работникам определенных профессий/занятых на определенных работах, можно уточнить в Приложении 1 Приказа №29н.

Из этого материала вы узнаете, что входит в ежегодный медосмотр, какие работники его проходят, можно ли заменить медосмотр диспансеризацией, какова ответственность работодателя и работника за непрохождение медицинского осмотра.

Какие работники должны проходить медосмотр

Медицинские осмотры проходят в обязательном порядке категории работников предприятий (занятые на определенном типе работ), указанные в Порядке прохождения медосмотров 29н от 28.01.2021 года. Это:

• • пищевая промышленность;
• • общественное питание;
• • предприятия торговли;
• • медицинские организации;
• • детские учреждения, педагоги;
• • водопроводные сооружения;
• • организации и сотрудники, имеющие доступ к питьевой воде;
• • организации, в которых работники проходят медосмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний;
• • водители автотранспорта всех категорий, машинисты электропоездов, пилоты самолетов, бортпроводники, бортмеханики;
• • сотрудники, работающие вахтовым методом;
• • сотрудники ведомственной охраны;
• • жители Крайнего Севера и районов, к нему приравненных;
• • работники, занятые на подземных работах.

Что входит в ежегодный медицинский осмотр работников

В обязательный перечень исследований входят:

• • терапевт;
• • психиатр;
• • нарколог;
• • невролог;
• • гинеколог для женщин всех возрастов, включая исследование на онкоцитологию и мазок на влагалищную флору;
• • флюорография (ФЛГ);
• • измерение веса, роста, артериального давления и ЧСС;
• • электрокардиограмма сердца в покое (ЭКГ);
• • общий клинический анализ крови с лейкоформулой и СОЭ;
• • общий клинический анализ мочи;
• • анализ на глюкозу и холестерин;
• • УЗИ малого таза всем женщинам;
• • маммография женщинам от 40 лет и старше.

Могут добавляться в зависимости от перечня факторов:

• • дерматолог;
• • офтальмолог;
• • отоларинголог;
• • хирург;
• • УЗИ брюшной полости (гепатобилиарной системы);
• • гастроскопия (ЭГДС);
• • УЗИ щитовидной железы;
• • ЭЭГ - электроэнцефалограмма;
• • анализ крови на инфекции;
• • мазок из носоглотки на стафилококк;
• • мазок на гонорею;
• • анализ на яйца глистов (гельминтозы);
• • исследование крови на содержание метгемоглобина и некоторые другие исследования.

Как отправить работника на медосмотр

Для того, чтобы отправить работника на ежегодный медицинский осмотр, ответственному лицу необходимо:

• • составить и утвердить у работодателя списки таких сотрудников поименно, с указанием занимаемой должности/выполняемых работ, вредных и / или опасных факторов производства, подразделения (если есть), номера страхового полиса;
• • отправить список в территориальный орган Роспотребнадзора по адресу работодателя – только для эпидемиологически значимых профессий (пп23-27 Приказа 29н);
• • отправить этот же список в организацию, с которой заключен действующий договор на медосмотры. Если такой нет, нужно ее выбрать и заключить;
• • подготовить индивидуальные направления на медосмотр с указанием фактического адреса медицинской организации. Направление выдается строго под подпись. Сотрудник расписывается за него в журнале учета выдачи направлений на медосмотры. Обычно такой хранится в отделе кадров или у специалиста по охране труда;
• • получить результаты медосмотра: заключение комиссии об отсутствии противопоказаний и заключительный акт, утвержденный врачебной комиссией и главным врачом организации.

Кто оплачивает медосмотр?

Согласно ТК РФ, организация и оплата медицинских осмотров на предприятии – полностью обязанность работодателя.

Можно ли отправить работника на диспансеризацию, а на медосмотр не отправлять

Нет, это разные услуги с разными целями и спектром исследований. Диспансеризация – это оценка состояния здоровья, но она добровольная и к профессиональной деятельности работника отношения не имеет.

Медицинский осмотр в организации, как уже говорилось, выполняется для контроля состояния здоровья и выявления препятствующих выполнению рабочих обязанностей факторов. Медосмотр обязаны проходить все сотрудники организации, которые ему подлежат, это их обязанность согласно ТК РФ.

Медосмотры для совместителей

Согласно нормативным правовым актам РФ, сотрудник может быть нанят на работу как внутренний совместитель (в одной организации) и как внешний совместитель – в какой-либо другой организации, не обязательно на ту же должность. В этом случае работник считается нанятым на работу заново. Он должен пройти обязательный предварительный медицинский осмотр, если его деятельность осуществляется в организации из перечня предприятий или видов работ, подлежащих обязательным медицинским осмотрам или указанным в Приложении к Порядку №29н. Ежегодный медицинский осмотр он проходит согласно календарному плану медосмотров в течение текущего года.

Необходимые документы для ежегодного осмотра

Со стороны работодателя для прохождения сотрудниками ежегодного медицинского осмотра должны быть оформлены:

• договор с медицинской организацией, которая оказывает услуги проведения медицинских осмотров (или продление договора);
• • утвержденный Роспотребнадзором перечень декретированного контингента – если такой контингент есть на предприятии;
• • утвержденный работодателем поименный список сотрудников, которые подлежат медосмотру;
• • приказ о проведении медосмотра на основании календарного плана медицинских осмотров в организации. Этот план составляет специалист по охране труда;
• • направления для сотрудников. Их выдают под подпись в специальном журнале регистрации выдачи направлений на медосмотры;

Работнику для прохождения обязательного ежегодного медицинского осмотра требуется иметь при себе:

• • документ, удостоверяющий личность;
• • направление, выданное его работодателем, с печатью и подписью ответственного сотрудника;
• • страховой полис обязательного или добровольного медицинского страхования (номер в направлении и фактический должны совпасть);
• СНИЛС.

Результаты предыдущего медицинского осмотра иметь при себе необязательно.

Получение результатов обследования

Результат медосмотра – это заключение врачебной комиссии врачей-специалистов, в котором указывается, годен данный сотрудник к работам или нет.

Заключение по результатам периодического или предварительного медицинского осмотра выполняется в 3-х экземплярах:

• • 1 экз выдается на руки сотруднику;
• • 1 экз остается у работодателя в личном деле сотрудника;
• • 1 экз остается в медицинской организации, его выдавшей и прикрепляется к медкарте гражданина и хранится до 3-х лет.

Заключения должны быть направлены работодателю не позднее 5 рабочих дней с момента его утверждения в учреждении, где проходил медосмотр.

Заключительный акт по итогам медосмотра

Еще один документ, который должна оформить медицинская организация по результатам прохождения медосмотра сотрудников – это заключительный акт. Он составляется в 5 экземплярах (в том числе в электронном виде) и направляется медцентром:

• • 1 экз в центр Профпатологии при субъекте РФ;
• • 1 экз работодателю (нанимателю услуги);
• • 1 экз остается в медучреждении, проводившем медосмотр;
• • 1 экз в Фонд социального страхования (ФСС);
• • 1 экз в территориальный орган Роспотребнадзора.

Заключительный акт готовится в течение 30 рабочих дней с момента прохождения медосмотра последним сотрудником из списка согласно Порядку 29н. Затем он направляется работодателю на проверку. Работодатель проверяет и подписывает все 5 экземпляров акта, после чего возвращает его в медцентр. Медцентр направляет подписанные организацией-нанимателем экземпляры заключительного акта в Роспотребнадзор. В самом конце работодатель получает заключительный акт, утвержденный в РПН. На этом услуга считается оказанной полностью.

Ответственность за отсутствие медосмотра

Ответственность за отсутствие медосмотра лежит как на работодателе, так и на сотруднике. Для сотрудника отказ или непрохождение медосмотра в положенные сроки может грозить выговором или неоплачиваемым отстранением от работы.

Работодателю согласно КоАП РФ предусмотрен денежный штраф за допущение сотрудника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр, до работы.

Штрафы за непроведение медосмотра в организации

За непроведение медицинского осмотра для сотрудников, положенного для данной организации, работодателю грозит штраф. Это предусмотрено частью 3 ст5 и 27.1 КоАП.

• • для должностных лиц и ИП это от 15 до 25 000 рублей;
• • для организации от 110 до 130 000 рублей.