Медосмотры для юридических лиц

Значение медосмотров для бизнеса

Медосмотры для сотрудников являются неотъемлемой частью поддержания здоровья и безопасности на рабочих местах. Для юридических лиц, особенно тех, которые работают в условиях повышенного риска (например, в сфере промышленности, транспорта, здравоохранения), соблюдение обязательных медицинских осмотров сотрудников — это не только забота о здоровье персонала, но и исполнение требований законодательства.

Медосмотры для работников компании являются частью системы охраны труда, целью которой является выявление противопоказаний к виду работ, предотвращение профессиональных заболеваний и травматизма на рабочем месте, поддержание здорового климата в коллективе. Для юридических лиц проведение таких осмотров - это обязанность, установленная законодательством, а также способ обеспечить безопасные условия труда для всех сотрудников. Сотрудник также обязан проходить медосмотры, предусмотренные его рабочим местом, согласно ТК РФ.

Основные причины для организации медосмотров:

• • Соблюдение законодательства.
• • Профилактика заболеваний.
• • Повышение безопасности труда.
• • Улучшение имиджа компании.

Законодательные требования и ответственность работодателей

В статье 213 ТК РФ сказано: «Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.»

Порядок прохождения регламентирует приказ Минздрава РФ от 28 января 2021 года №29н.

Ответственность работодателя зафиксирована в статье 212 ТК РФ: «работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров работников». Согласно разъяснениям Минфина, предусмотренные ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры должны осуществляться исключительно за счет средств работодателя.

Кому необходимы медосмотры

Чем определяется, при каких вредных факторах на рабочем месте положено проходить обязательные медосмотры? Это указано в приказах Минздрава РФ 988н и Минтруда 1420н. Перечень профессий и видов работ, которые подлежат медосмотрам, также есть в Приложении 1 Приказа 29н.

Преимущества корпоративного медосмотра

• • Экономия времени.
• • Комфортные условия.
• • Отсутствие очередей и дополнительных транспортных расходов.
• • Выявление факторов риска для здоровья.
• • Системное оформление необходимой документации.
• • Улучшение имиджа компании как заботливого работодателя.
• • Повышение мотивации и лояльности сотрудников.
• • Снижение расходов на лечение за счёт профилактики травматизма.

Процесс организации медосмотра для компаний

Организация медосмотра для сотрудников юридического лица включает несколько этапов:

1. Если на предприятии еще нет ответственного за медосмотры сотрудника, то руководитель назначает его по своему выбору приказом по организации. Чаще на практике это специалист по охране труда.
2. Первое, что нужно сделать ответственному сотруднику, это выбрать медицинский центр/клинику, с которым нужно будет заключить договор о проведении медосмотров. Медучреждение обязательно имеет лицензию и занимается проведением медицинских осмотров, запросите ее для ознакомления у менеджера.
3. Далее ответственный сотрудник составляет перечень рабочих мест и/или профессий, на которые влияют вредные и/или опасные производственные факторы; в нем нужно указать, какие именно факторы соответствуют каждому рабочему месту (профессии).
4. У работодателя нужно будет утвердить список сотрудников, подлежащих периодическим медосмотрам в связи с воздействием указанных производственных факторов и сотрудников, нанимаемых на работу впервые (подлежащих обязательному предварительному медицинскому осмотру).
5. Если на предприятии имеется контингент, которому необходимо оформление медицинских книжек, не позднее 10 рабочих дней после утверждения направить перечень в территориальный отдел Роспотребнадзора.
6. Составляем поименный список работников, которые отправятся на предварительный и периодический медосмотр.
7. Направляем поименный список и 1 экземпляр контингента, одобренного РПН, в медицинский центр.
8. Согласовываем с менеджером медицинского центра даты медосмотров вашего предприятия.
9. Оформляем и выдаем каждому работнику под подпись именное направление на медосмотр.
10. Сотрудники получают направления и проходят медосмотр.
11. Ответственный сотрудник получает результаты медицинских осмотров (заключения и заключительный акт) от организации-исполнителя.
12. Работодатель оплачивает услуги медцентра по счету.

Возможность выездного обследования на предприятии

Медицинский центр Медосмотры.ру имеет возможность отправить медкомиссию врачей на предприятие для проведения медосмотров на месте.

Возможные штрафы за отсутствие медосмотров

Если юридическое лицо не выполняет обязательные требования по организации медосмотров, это может повлечь за собой административные санкции:

• • Штрафы для компании – от 110 000 до 130 000 рублей.
• • Штраф для должностных лиц – от 15 000 до 25 000 рублей.
• • Ответственность перед сотрудниками в случае несчастных случаев.

Заключение

Медосмотры для сотрудников юридических лиц - это не только обязанность, предписанная законом, но и важный элемент системы охраны труда.